马秋芬
每年毕业季，“最难就业季”的呼声就不绝于耳，今年也不例外。然而，据2019年官方数据显示，每一个求职者面对2.68个岗位人数需求，就业岗位数远超过毕业生数。
显然，就业难问题的背后，主观因素的影响更胜客观因素，问题出在毕业生自身。嫌弃工作累、待遇低、城市小……不愿意“委屈”就业；用人单位要求成绩好、能力强、长得靓……自己又达不到条件，就不了业。
这些“高不成、低不就”的现状，在一定程度上，造成了就业难现象。笔者认为，毕业生应端正态度，先就业，再立业。
不就业没有生存资本。你需要一份工作养活自己，暂时寻不到称心如意的，就做力所能及的。毕竟，生存才有资格发展。生存是就业的最现实理由。
要自立，拒绝做啃老族。有些父母年迈，尚为生活奔波，大学毕业后有何理由游手好闲，逃避就业。在就业中实现经济和人格独立，是成长的必经之路。
用就业担起社会责任。不奉献自己，却享受他人的劳动成果，无异于窃取社会资源。作为社会一份子，就业是最基本意识和担当。
早就业早适应。毕业后的十年，是成长的黄金时段，而待业期有可能使人不进则退。从业是早晚之事，尽早就业，选择实干为明智之举。
诚然，大多数人都渴望一蹴而就，奔着立业去寻找工作。我们应清晰认识到，立业需要可贵的机会和扎实的能力，毕业即立业可遇不可求。
毕业生，既知立业难，何不先就业，眼光放远姿态放低，用就业为立业创造机会，夯实根基。
摆正心态，转变就业观念。许多毕业生眼高手低，不愿去到中小型企业、西部地区、服务型行业、二三线城市等，造成“有业不就”的局面。工作无高低贵贱，流动就业的形势更要求我们树立正确的就业观，将择业目标由社会精英转向普通一员，由专业对口转向通用人才，由光鲜岗位转向广阔天地。
发展能力，锤炼职业素养。毕业生应在就业中给自己充电，培养过硬的专业能力、社会交往和适应素质、学习与创新素质、心理素质、身体素质、思想品德素质等。一份实实在在的工作给你的磨练，是读多少书都换不来的，在就业中提升自己。
稳中求变，变中求新。职业道路的发展漫长且充满不定因素，毕业生应把握定数，通过就业积累经验，从量变到质变，向优质自我靠近，即使未来处于激变潮流，亦可立于不败之地。
寓言故事里摘玉米的小猴子，只盯着前面又大又饱满的玉米，“下一个肯定是最好的！”坚持错误的观念，最后只摘到一根不符心意的玉米。
犹豫不决的毕业生们，先就业、再立业，先做人、再做事，先生存、再发展，莫做那只永远在等待的猴子，瞻前顾后，不断错过，再追悔莫及。
有职则求，有业即就，与其等待，不如行动。将徘徊不定的待业期，变成脚踏实地的就业期，通过实践去探索职业道路的发展，在就业中追求更广阔的天地，成就更精彩的人生。
