各相关学院：
为更好地实施各类别高层次人才计划，根据《js33333线路登录高层次人才引进暂行办法》（武科大人〔2013〕26号）要求及年度工作安排，学校拟于4月份对js官网在聘高层次人才进行年度和聘期考核。现就有关事宜通知如下：
一、考核对象
与学校签订聘任合同，原则上截止2016年4月30日，聘期满一年和聘期结束的各类高层次人才。
二、考核内容
聘任合同中约定高层次人才应完成的工作目标和工作任务以及高层次人才应履行的义务。
三、考核结果
考核结果分三个等次：合格、基本合格和不合格。
四、考核程序
1.个人总结。高层次人才围绕工作目标和工作任务，总结工作进展情况，填写《js33333线路登录高层次人才考核登记表》（人事处网站下载中心考核管理专区下载），并提供相关支撑材料。《考核登记表》相关内容由各学院初审后集中交科发院、研究生院、教务处审核。
2.基层考核。设岗学院召开院学术委员会，由高层次人才或团队主要成员向院学术委员会汇报年度或聘期完成岗位工作目标和任务。院学术委员会根据高层次人才履职情况及效果，提出年度和聘期考核等次意见。
3.学校考核。学校召开校学术委员会，由设岗学院代表向校学术委员会汇报高层次人才聘期内完成岗位工作目标任务情况。校学术委员会根据高层次人才的聘任合同，对高层次人才完成工作目标和任务情况进行考核，并结合院学术委员会的建议意见，确定聘期考核等次。
4.学校将各类高层次人才考核材料及结果报上级主管部门备案。
五、工作要求
1.2016年4月22日前，各学院要完成基层考核工作，并将考核材料及结果报人事处。
2.高层次人才考核工作是高层次人才队伍建设的重要组成部分，各学院务必高度重视，确保考核工作顺利完成。
联系人：邓映辉，联系电话：68862406。
人 事 处
2016年3月31日
