“很幸运当年选择了武科大。”看到历时3年做出的成果被国际顶级期刊录用，通讯作者、js33333线路登录柴利教授激动地说。该论文第一作者是年仅30岁、入职js33333线路登录仅3年的青年学者易静文。
在js33333线路登录，像柴利这样“引得进、留得住、干得好”的人才不仅越来越多，而且一批国家、省部级高层次人才正在成为该校“双一流”建设的主力军。
相比部属院校，在财力、物力和发展前景上，省属地方高校无法相提并论，为什么省属地方高校武科大能成为人才的聚集地？该校人才办主任邹清华说：“我们不‘乱撒网’，也不盲目‘挖人’，始终根据学科建设的发展需要，精准引才、用才、优才，让每个人才落地生根、开枝散叶。”
实施一人一策，做强学科基础研究
每天下午3点多，武科大钢铁楼顶层的走廊上，茶香、咖啡香四溢。这是柴利团队的下午茶歇时间。每到此时，师生们都会人手一杯咖啡，陆续来到会议室，畅谈科研热点，交流工作进展。每天即便是晚上十点多，但实验室内依然灯火通明。
这个勤奋而有活力的团队，以“80后”“90后”国内外名校博士为主，主要从事信息领域的基础研究。团队浓厚的科研氛围，既使得每个人争分夺秒地工作，也使得每个人收获满满。这几年，该团队人人都有国家自然科学基金项目，成为该校近年来发展最快的一支科研“劲旅”。该团队也是武科大“精准引进一名高层次人才、快速培育一个高水平团队”的一个缩影。
基础研究做强了，学科发展才有强劲动力。十年前，武科大向从事信息领域基础研究的柴利发出邀请——“欢迎来武科大工作，我们将全力支持您。”被学校的诚意打动后，当时作为澳大利亚博士后的柴利成了武科大首位“香涛学者”特聘教授。
但现实是，发展基础研究不可能一蹴而就。于是，武科大按“一人一策”的原则，对柴利实行“柔性考核”，使他能安心从事高水平的基础研究。短短几年后，柴利不仅连续在信息领域顶级国际期刊发表论文，而且2013年担任武科大信息学科学术委员会主任，并于2016年入选“国家杰青”。
随着柴利在国内外信息领域的影响力越来越大，武科大便按照“以才聚才”的思路，把新落成的钢铁楼腾出一层楼，成立了人工智能与信息融合研究院，聘请柴利担任院长，并面向全球招募高层次人才。
“去柴利那里吧，他有水平、人品好。”业内的良好口碑和学者的大力推荐，吸引了陈曦、刘兵和杨芳等一批中青年海归学者加盟。
为了用好这些人才，武科大给予柴利充分的进人和用人自主权——只要柴利看准的人，都直接给校聘“副教授”待遇，聘任条件和年终考核由人事处和他商定。
柴利细致入微的关心，也温暖了这些来自五湖四海的学者。研究院凡是每引进一位人才，他都会亲力亲为，安排其入职、住所和办公室，甚至谁有经济困难，他也会自掏腰包，无私资助。
在柴利的团队，只要启动一项新研究，都要先拿出来“晒一晒”。大家一起诊断把脉，有没有研究价值，研究方法对不对。正是这样的研究氛围，每个成员都获得了不小的成长。陈曦入职虽仅3年，但发表了两篇国际顶级期刊论文。
如今，该团队拥有16名青年才俊，建立了在分布式优化学习、多机器人协作、图信号处理、机器视觉等方向比较科学的人才梯队。有了这支队伍，柴利对未来充满信心：“我相信，用5年左右的时间，这些年轻人将会成为学校信息学科的中坚力量。”
开通人才“绿色通道”，打造高起点新兴学科
在武科大，还有一个科研团队成立虽只有3年，但他们凭借新方法治疗白血病、艾滋病、先天性失明的研究成果，成了国内外媒体追逐的“网红”。有网友曾留言说：“武科大教授为国争光！”“厉害了，中国的学者！”
这个团队的领头羊是，新成立的生命科学与健康学院院长张同存教授。从武科大本科毕业后，张同存前往国外留学，并从事基因治疗重大疾病研究。然而，彼时的武科大医学院，作为原冶金部的医专院校，“家底”很薄。医学学科要想实现高起点、快速发展，就必须引进高层次领军人才。
得知张同存有想回国发展的意愿后，武科大立即派人邀请他回母校工作。最终，他放弃了国外的丰厚待遇，回到母校。
一个人，从零开始，其艰辛不言而喻。为此，武科大专门为他开通了一条“绿色通道”：引进人才的待遇、考核、人事、设备添置，都由他说了算。
在一系列倾斜政策的支持下，不仅张同存不负众望，在基因治疗白血病、淋巴瘤、骨髓瘤方面的研究不断取得新突破，比肩世界一流水平，而且对相关领域的高层次人才形成了比较强的“磁吸效应”，一个又一个的细胞生物学、分子生物学学者主动加盟。
在国外一所著名大学从事艾滋病研究的顾潮江博士来了。在张同存和顾潮江的联手攻关下，短短3年，其研究成果就获得全球首个“CAR-T治疗艾滋病发明专利”，并率先在全球开展人体临床研究。
“80后”博士姚凯完成国外学业也来了。初来乍到，姚凯的科研启动资金还没到账。为了不耽误研究，张同存把自己的经费先拨给姚凯用。姚凯刚来的第一个月，花了张同存名下的十几万元科研经费。2018年8月，姚凯的研究成果——干细胞疗法让先天失明的小鼠首次见到光明，不仅发表在《自然》上，而且还入选 “2018年世界十大科技进展新闻”。
最近，武科大给姚凯专项投入科研经费2000万元，用于临床研究。
在人才聚集效应的牵引下，张同存团队的师生们拼劲十足。每天，从早上八点，到晚上十点，实验室里都是师生忙碌的身影。甚至临近春节，有的师生还不愿离开。于是，张同存把大家“赶”回家，而他却把老婆和孩子送回老家后，一个人春节期间坚持做实验。
张同存加盟武科大10年来，从一个人到组建团队，成立研究所、升格为研究院，再到成立生命科学与健康学院，高起点地招收本硕博连读生，这成了武科大“精准引进一个高层次人才就能快速催生一个高水平学科”的真实写照。
依托国际化科研平台，推动优势学科走向国际
走在武科大钢铁楼，稍不留神，就会看到金发碧眼的外国学者。
这座钢铁楼内，设有一个汇集了多个国家院士的国际钢铁研究院。这里，也常被师生习惯性地称作武科大“海外兵团”。
因钢而生、依钢而兴的武科大，钢铁冶金是该校的传统特色学科。为了推动特色学科更强，该校成立了国际钢铁研究院，希望通过打造国际化、专业化、产业化的科研平台，瞄准国际前沿，服务于国家发展战略，解决钢铁行业的世界难题。
依托这个平台，“请进来”“走出去”的机会越来越多。只要有国际钢铁领域学术会议，就会有该院常务副院长吴开明的身影。他不仅在这些学术会议上任主持、做报告，还在会议期间频频向国际知名学者们抛“绣球”：“要做钢铁冶金，就要到中国来做，因为中国正在从钢铁大国走向钢铁强国，最能实现个人价值。”
擅长与人打交道的吴开明，以“共同的事业追求”吸引来了俄罗斯工程院院士、乌克兰科学院院士澳大利亚工程院院士和英国皇家工程院院士等10余位专家学者。
对于这些来自异国他乡的同行，吴开明不仅像对待家人一样，热情地为他们安排办公室、科研助手，带着他们熟悉周边的衣食住行，而且还接待他们的家人来校度假或安家，让他们在武科大“安营扎寨”。
国际知名学者的加盟，使研究院比较快地与海外建立起了联系，并在较短的时间内发展成为一个在业界具有一定影响力的国际化科研平台。目前，该研究院已先后建立了中俄海洋材料应用技术联合研发中心、中美法日德国际耐火材料科学研究与教育联盟，形成了在炼钢、连铸、轧制、热处理、焊接、防腐等冶金全流程的“产学研一体化”高层次人才队伍，成为了钢铁冶金领域人才的聚集地。
仅近5年，该团队在极地低温用钢、海洋工程用钢、桥梁用钢等领域新成果不断涌现。2018年，获批国家“111”基地——海洋工程用钢及应用性能学科创新引智基地。团队“掌门人”吴开明也于2017年当选为俄罗斯工程院外籍院士。今年初，材谷金带（湖北）高新技术产业发展有限公司还专门为该团队设立了20亿元的产业转化基金，预计5-10年科研成果转化的产值将达到数百亿元。
国际钢铁研究院促进了武科大钢铁冶金学科的快速发展，该校材料科学、工程学学科目前已先后进入ESI全球排名前1%。
面对人才强校的可喜成绩，武科大校长倪红卫说：“省属地方高校要变‘广揽人才’为‘精准引才’，以事业发展的需要吸引人才、留住人才、成就人才，避免人才浪费、水土不服。只要实现人才引进和学科发展的高度契合，就能打造聚才优才的‘强磁场’，助力地方高校的高质量、特色发展。”（程毓 中国教育新闻网-中国教育报记者 柯进）
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