武科大网讯 6月15日下午，学校召开职称改革试点工作专题部署会。副校长吕勇出席并讲话，试点学院党政主要负责人参加会议。人事处处长邹清华主持。
吕勇强调要充分认识职称工作改革的重要意义，并提出四点要求：一是加强政策宣传引导，用好集体“决策权”。经人事处广泛调研、分析梳理，学校专题研究决定在部分学院开展职称改革试点工作，各学院要高度重视，积极宣传，统一思想，明确改革方向。二是坚持公平公正公开，用好评审“自主权”。职称改革方案必须严格按照学校相关工作程序决策，申报条件要公开、岗位数要公开、评审材料要公开。三是树立正确的评价导向，用好评价“指挥棒”。要坚持立德树人，围绕提高人才培养质量，完善评价指标体系，突出高水平导向，在课程育人、科研育人、实践育人等方面合理优化教学科研指标。四是强化过程监督管理，用好激励约束“奖惩权”。改革过程中，人事处要加强宏观指导，将职称改革成效纳入年终目标管理考核工作。
邹清华传达了学校2024年第一次职称工作会议相关精神，并对2024-2028年职称改革试点工作做了专题部署。此次参与改革的学院，学科专业具有独特性，教师教学科研的评价方式、评价要素、评价内容等方面均与众不同，学院大部分教师的发展是以提升教育教学水平，提高人才培养质量为主要目标。
