关于申报2023年度专任教师（含高层次人才）招聘计划的
通 知
各学院：
为落实“十四五”师资队伍建设发展规划要求，做好2023年教师招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》和省人社厅要求，现就做好2023年度教师招聘计划编报工作的有关事项通知如下：
一、申报原则
1、坚持按需引进。坚持与学校发展目标相一致的原则，全面分析现有人员总量、层次、结构，围绕学科及专业建设急需，按需申报引进计划，促进高素质创新型教师队伍建设。
2、坚持突出重点。要优先满足重点学科建设需要，统筹推进优势特色学科群建设。一流学科重点建设学科和一级学科博士点的学院，应着重引进高层次人才，谋划申报博士点的学院要重点引进学科（学术）带头人，其他学科重点考虑引进急需紧缺专业教师。
3、坚持合理选人用人。要根据招聘岗位需求，科学合理设置招聘岗位条件，原则上要求博士学历学位，特殊情况须提供放宽学历学位条件说明，围绕优化队伍结构合理设置年龄、职称等条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。专业名称要准确、规范。
4、坚持总量控制。要从严从紧控制进人计划，原则上申报人数不超过2023年退休人数，学科领军人才、学科（学术）带头人可上不受退休人数总量限制。教师教学工作量不足的专业，不得引进一般教师。新开专业要科学规划引进计划。招聘计划经学校审定后，原则上不再增补。
二、申报类别
1、高层次人才引进计划。按照《js33333线路登录“香涛学者人才引进计划”实施办法（试行）》分类分级，主要引进主要引进学术领军人才、学术拔尖人才、学术带头人（含香涛青年百人）、学术骨干（含香涛青年百人）。
2、普通师资引进计划。主要引进优秀青年博士（博士后）和急需紧缺人才，扩充专任教师数量，优化师资队伍结构。
三、工作要求
1、各学院要高度重视招聘计划申报工作，学院党政联席会要集体研究，科学制定本学院计划，统筹兼顾教师引进与培养工作，用好用活现有师资队伍。2022年未完成的进人计划不再保留至2023年，须重新论证后申报。
2、各学院在2023年1月10日之前将签字盖章的附件表格纸质版报送人事处，并将附件电子版（EXCEL表）发送至wkdrsc@wust.edu.cn,邮件主题：2023年度XX学院专任教师（含高层次人才）招聘计划。
联系人：童浩（联系电话：68862406）
人事处
2023年1月8日
附件1：2023年度js33333线路登录专任教师（含高层次人才）招聘计划表.xls
